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內容簡介: 感性訴求廣告對消費者的影響,除廣告中所欲傳達的訊息、廣告結構、廣告的表現手法外,消費者觀看廣告後之情博客來網路書局感反應也是一項重點。為了使廣告更有特色或更具說服力,廣告主要常使用以情感為訴求的廣告,使消費者情緒受到震撼,腦中產生渴望的念頭。
本書旨在探討運動廣告中的「感性訴求」,對台北市消費者購買動機上的影響,及消費者背景資料之分佈。進而瞭解不同特性的消費族群對「感性訴求」的運動廣告在購買動機上所產生的差異。博客來網路書店博客來博客來書店
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- 新功能介紹 作者: 翁睿忱
- 出版社:秀威資訊 新功能介紹
- 出版日期:2008/06/01
- 語言:繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
讓步給新一代!半數韓國企業要老員工減薪增雇青年 – 風傳媒
南韓總統朴槿惠6日在青瓦台發表全國演說,提出「薪資高峰系統」,要企業把資深員工逐年減薪,省下的錢用以增雇青年,有近半年韓國企業都表示願意採用這套薪資高峰系統。
這是朴槿惠第四度對國民談話,其中談及揭櫫勞動、公部門、教育和金融等四大改革目標,其中,因應南韓經濟成長趨緩、青年失業人數創下15年新高,勞動市場的改革列為首要。
談話中朴槿惠強調,南韓經濟需要「動大手術」,才能擺脫連續4年經濟成長率低於4%的低迷困境。她也指出,6月間,南韓15-29歲年輕人失業率為10.2%,嬰兒潮世代的子女將在3-4年後畢業,失業狀況會更加嚴重。此外,青年失業連帶學貸無法償還,造成南韓學貸餘額攀升至105億美元,與美國一樣陷入學貸風暴。南韓金融研究院研究員姜鐘滿表示,南韓的還貸規定較美國寬鬆,所得達標後再開始償還即可,但隨著畢業生延還越多,違約風險也越高。
為化解此劣勢,朴槿惠提出「薪資高峰系統」,讓達一定年資的員工,逐年減薪,並保障其做到退休年齡,而省下來的錢,可以雇用年輕人。由於南韓現行的薪資制度注重年資,老員工的配合度提升,此外,南韓政府更編列預算,共同配合的企業,每雇用一位年輕人,即可獲得補助。中小企業補助每一位年輕人新台幣27萬元,大企業則是減半。
根據南韓勞動部統計,截至2015年上半年,已有47%的大企業願意採用薪資高峰系,包括SK電信及LG,三星集團及現代集團皆計畫明年實施,多數企業讓員工從56歲起逐步減薪,減幅為前一年的10%,期限5年。朴槿惠表示,全職與高薪的員工都必須為新一代「讓步」,並指出這是為「國家前途作出重要決定的時刻」。南韓副總理崔炅煥曾對40多位公營事業主管表示,薪資高峰系統對年輕人就業冰河期而言十分重要,配合實施「已成必要,而非選擇」,而朴槿惠也說,國營事業將於年底實施,作為表率。
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完整圖文網址: 讓步給新一代!半數韓國企業要老員工減薪增雇青年
新聞提供:風傳媒
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/讓步給新-代-半數韓國企業要老員工減薪增雇青年-風傳媒-063822206.html
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